Le travail et la maternité: le défi de la réconciliation

le travail et la maternité

Retour au travail après un congé de maternité

La maternité est une formation réelle et constante de changer. Et juste au moment où, après les quelques premiers mois de accouchement, semble enfin avoir trouvé un équilibre dans le nouveau rôle de mère, il est temps de faire face à une autre défi importante: le retour au travail.

Les difficultés qui ajoutent pour les femmes: de ces pratiques dans la recherche de la solution la plus adaptée à leur enfant de grands-parents, garde d'enfants, baby-sitter, tous ceux-connexes psychologique culpabilité et le désir de pouvoir réconcilier mieux famille et travail.
Trop souvent, aussi, l'environnement d'affaires dans lequel la réintégration est pas le plus favorable: il y a encore de nombreux environnements de travail où la maternité est considérée comme un moment critique pour l'organisation. Et il est aussi pourquoi beaucoup de femmes quittent le travail après la naissance de leur premier ou deuxième enfant.

Concilier travail et famille

"Nous ne pouvons pas croire qu'il est dans la nature des choses qu'une femme doit choisir entre la maison et le travail, alors qu'un homme peut avoir à la fois. Il doit y avoir un moyen de sortir et de trouver c'est le problème de notre génération ".
Cette phrase est apparue dans un article paru dans la semaine du Smith College 1919.

Si vous avez encore considérer le présent, le défi de cela et notre génération ne peut pas dire à gagner.
Le rapport Istat 2011 constate que parmi les néo - mères italiennes qui décident de démissionner volontairement la 67,1% Disent qu'ils ont fait pour des problèmes réconciliation rôles. Alors que dans d'autres pays occidentaux, l'emploi des mères montre une descente dans les premières années de la vie d'un enfant et d'un retour progressif au travail plus tard, en Italie, le taux d'emploi des femmes continue de diminuer avec l'âge des enfants de plus en plus.

Ce qui a encore changé dans le contexte social, parce que pour les femmes, il est plus facile d'être en mesure de tenir ensemble les engagements et les satisfactions d'une vie pleine et riche, y compris famille et travail?
Pourtant, certains signes positifs vous pouvez trouver: des initiatives nouvelles et efficaces qui agissent pour renverser le point de vue et de faire retour au travail après la grossesse non seulement soutenu, mais aussi enrichi grâce à l'expérience de la maternité.



Le "Bienvenue à nouveau des projets dans l'entreprise» et «Maam: maternité en tant que Maître"

La période de «congé de maternité peut être plus ou moins, mais certainement le retour au travail est un moment délicat dans l'organisation du temps et des priorités, modifiée par la nouvelle situation familiale. Commencent à se former ici est le point de départ à partir duquel le "Welcome Back Formation" Whirlpool EMEA qui met à la disposition des employés dans le cadre du projet "famille Whirlpool».

Ceci est une initiative qui, en plus de la flexibilité horaire et crèches conventionnées, prévoit la participation à un cours de formation qui comprend un jour en plénière et 2 moments counseling individuel à 2 mois plus tard (le consueling est une activité professionnelle qui vise à guider, développer et soutenir le client potentiel en favorisant des attitudes proactives actif, stimulant la capacité de choisir et de soutenir le client dans les aspects liés aux relations interpersonnelles et les décisions dans les zones comme le travail, l'école et la famille).
La journée de formation est divisé en 2:

  • une première partie guidée par le personnel, ce qui illustre les plus récents les droits des parents qui travaillent d'entreprise et modifications informe sur les aspects pratiques et
  • une seconde partie avec un chiffre externe, spécialisé dans équilibre travail-vie.

Les premiers retours des employés Whirlpool qui participent à la formation Welcome Back sont positifs, ils estiment qu'il est utile de faire mieux à la fois le travail à Whirlpool est celui à la maison en tant que mère. L'un des participants souligne l'importance de renforcer la relation avec son équipe de travail, car une fois partagé avec ses collaborateurs que l'expérience et l'alignement sur la base de ses nouvelles exigences.

Les projets visant à encourager les mères qui retournent au travail après un congé de maternité sont donc à la hausse, avec l'original et différent pour les solutions professionnelles, comme maman @ work et le Co-travail, mais aussi des propositions qui rendent les capacités et les compétences d'une pépinière programme de leadership.

rentrer chez eux après le travail

Tel est le cas du nouveau programme MAAM: maternité en tant que Maître présenté pour le directeur premier en Italie à Riccarda Zezza, gérant et fondateur du Plan C et Andrea Vitullo d'Inspire, expert en leadership.
L'idée est de transformer le compétences développées à la maternité en un avantage concurrentiel pour les personnes et pour les entreprises.
Il a été démontré par de nombreuses recherches neurologiques que la maternité est accompagné par la croissance intellectuelle, explosion d'énergie, l'empathie, accroître les compétences sociales. Avoir des effets permanents que la nature met en route pour la survie de l'espèce: l'être humain qui prend soin devient plus fort, plus rapide et conçu pour survivre ... toutes les responsabilités typiques du chef!
Un gestionnaire-mère peut alors utiliser ses nouvelles compétences en développant un modèle de leadership propre, sans compter sur des modèles ou des approches souvent empruntées au monde du sport que les hommes.
Ceci est le deuxième défi de Maam Riccarda Zezza: montrer que si le monde est en crise a besoin de nouveaux modèles, vous pouvez aller à la pêche Gagner de nouveaux comportements par l'expérience qui fait «peur» aux entreprises, l'expérience la plus naturelle du monde : le la maternité.
L au premier conférence sur le thème, ouvert à tous, est maintenu 17 décembre à 18h00 à Milan: Nous partageons la direction et de la maternité.